紧扣主题的讲话稿可以使演讲更加紧凑和有力，讲话稿的撰写需要充分考虑演讲场合和听众的特点，下面是就职范文网小编为您分享的开班式领导讲话稿5篇，感谢您的参阅。
开班式领导讲话稿篇1
尊敬的王总、各位领导、培训班的学员们：
大家早上好!
今天，我们满怀喜悦，参加集团公司“新员工入职培训班”。在此，我谨代表***公司对你们的到来表示热烈的欢迎，对集团公司在***公司举办新员工入职培训班表示衷心的拥护和诚挚的祝贺。
近年来，***公司积极落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。坚持以人为本的理念，不断强化内部管控机制，积极开展管理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资源基础，员工和企业文化进一步融合，管理构架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力资源管理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境面貌焕然一新，呈现出良好的发展态势。公司先后举办了集团公司系统班值长素质提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术以及管理人员综合素质提升等培训，使我们各控股公司员工素质和技能水平有了极大的提高，为各控股公司的发展打下了坚实的基础。在此基础上，集团公司引进100多名高校毕业生，为各控股公司注入了新鲜血液、融入了新的活力，充实了专业技术力量，增强了发展的动力。今天，举办新员工入职培训，促进新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变，为新进员工详细、准确的了解集团公司的经营、管理现状，深刻理解企业精神和理念，增强对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司发展，更快的成长、成才必将起到积极的促进作用。
***公司作为集团公司员工培训工作的参与者、受益者和协办单位，我们将不断汲取经验，创新工作思路，密切配合并全力协助集团公司人力资源部，组织好本次培训，竭尽全力服务好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、严肃活泼、宽严相济、积极向上”的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期间开心、愉快、充实地度过每一天。在实际工作中，我们将以深入开展“创先争优、作风建设”活动为契机，进一步转变工作作风，团结公司广大员工，凝心聚力，开拓进取，积极有效地落实集团公司培训工作的相关精神，进一步强化公司内部培训工作，着力提高员工职业素养，努力打造一支***的员工队伍，以***的宗旨意识，扎实工作，努力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司贡献更大的力量。
最后，预祝集团公司新员工入职培训班圆满成功，祝各位学员们在***公司学习期间身体健康，生活愉快。
谢谢大家!
开班式领导讲话稿篇2
我们的企业管理协会于20xx年6月15日正式注册成立。由百色大学热衷于企业管理的大学生自愿组成的非营利组织举办，接受团委和经济与旅游管理系的指导、监督和管理。我会坚持“面向社会、面向企业、参与学习企业现代先进管理知识、共同成长、服务企业、服务社会”的指导方针，以“向他人学习、整合提炼、成为自己”为原则，参与学习，努力提高综合能力。回顾企业管理协会走过的岁月和风雨，我们手拉手，肩并肩。可以说我们和协会一起见证了她的成长和进步!
一年来，协会成员队伍的壮大，制度的完善，工作能力的提高，各方面都有了新的突破。
首先是10级新成员入会仪式，参加人数多，规模大，影响广。接下来，为了协会的长远发展，选拔更多有能力、优秀的管理人才，协会举办了新干部招聘活动，新干部加入，为协会注入了新的血液。再次，新会干部选拔后，考虑到协会规模较大，协会为了方便管理，决定成立利益集团。利益集团由六个集团组成，旨在为大多数成员的发展提供更广阔的舞台。4月和11月，我会分别在东河校区、毕成校区和百色职业学院开展了四期大学生素质拓展训练。这项活动的主要目的是增加成员之间的相互理解，培养他们的团队精神。第五，开展符合社会的兼职社会活动。去年的.兼职实践活动是协会成立以来规模最大、最多的。实践活动不仅数量增加，而且形式多样。第六，为了让广大会员了解当前证券市场的发展趋势，协会组织了一系列活动。首先，协会组织会员参加国海证券交易所会议。其次，协会举办了国海证券知识讲座，在百色高校举办了首届模拟炒股大赛，覆盖百色所有高校，取得了良好的效果。第七，开展丰富大学第二课堂的讲座，主要包括长虹销售知识讲座和国海证券知识讲座。第八，搭建商务沟通平台——举行模拟商务谈判。商务谈判协会和经济旅游系学生会将共同努力，为商务活动创造一个盛大的活动。九、长虹视觉博物馆中国之旅——大型户外展。12月30日，长虹举办大型户外展——长虹视觉博物馆中国行百色站。协会组织了30多名成员参加这项活动。第十，开展社会实践研究——企业文化旅游系列活动。目前，汽车工业发展迅速，不仅社会高度重视汽车，大学生也对汽车情有独钟。因此，我们与百色汽车有限公司的经理进行了谈判，并赢得了学生参观的机会。第十，为了全面发展协会，增加与其他协会单位的互动，我们在3月份成立了一个属于协会的篮球队。团队的建立拓宽了协会的全面性，同时也提高了整个协会的积极性和积极性。第十一，与《加强团结畅想未来》会员协会举办交流晚会。12。参与组织谢红演唱会等活动，梦想高于天空。
就活动数量而言，企业协会组织了20多次活动。纵观百色大学的30多个社团，我们的协会在活动数量上处于前列。活动质量也相当不错，是一个令人印象深刻的成绩。活动中还存在以下不足。第一，组织活动时考虑不够全面，时间往往与学校、部门、班级的活动相冲突。其次，危机感需要加强，在处理突发事故时，联想不够果断。第三，各部门之间沟通交流不充分，信息不够畅通。很多会员不知道协会有活动。第四，对协会的活动缺乏宣传，往往很难组织活动，但宣传跟不上，会员对协会的活动不了解。
过去的一年是不平凡的一年，是经历的一年，是发展的一年，也是进步的一年。回顾过去的一年，我们都陪伴着，努力着，分享着风雨，见证着风雨后的彩虹。
在这里，我把“三个希望”送给协会。首先，我希望新成员能够在协会中做好自己的定位，积极参与协会组织的各种活动。二、希望企业协会尽力使协会的活动更有特色，更有影响力。第三，希望企业协会走出百色大学，百色进一步延伸。
作为第一次培训学员的代表，我非常感谢公司领导给了我们这样的培训学习机会，为一线员工进一步提高综合素质创造了良好的环境。在此，我谨代表全体学生向领导表明我的立场。在整个学习过程中，我会不辜负领导的希望，遵守规章制度，遵守培训纪律，努力学习，积极培训。其次，我要感谢那些在百忙之中抽出时间来指导我们培训工作的老师和专家。您的帮助和支持对我们的每一步进步都是不可或缺的。也要感谢学校领导和后勤工作者的支持。
首先，珍惜你的工作。今天，在我身边，有成千上万刚刚走出校园找工作的大学生，也有很多下岗员工。我很高兴有一个能为之奋斗的企业，有自己的工作。说实话，我觉得很幸运。不用穿越人才市场，申请工作紧张焦虑。李强老师说得对：我们要感谢公司，感谢领导。在此，感谢学院给了我一个展示自己的舞台，一个发展自己的平台。
第二，工作心态的改变。我以前和大多数人想法一样。我来公司是为了努力工作赚钱。是李强老师的那句“心在哪里，收获在哪里”把我吵醒了。有一次听一个教授讲课，说：大家都说跟着来，其实反过来也一样。也就是说，只要你努力，先把渠挖好，水自然就来了。说到人，就是：来公司，把心放下，努力为公司工作，自然会成功。
第三，做得好，做得彻底，叫“长”。做好每一件事都不容易。黄金平老师说：“黄金宝老师说你工作很细心。”。我说：“我做的都是小事。”黄锦平老师说：“把平凡的事情都做好了就很好了。”。当时我还不太懂。我不认为我做了什么伟大的事情，这不值得谈论。听了李强老师说的“一件事做得好，就叫‘长’，我就明白了：如果你不能把普通的小事做得不当，把这些小事做得完美，那也是我的“本事”。
第四，我们的品牌不是靠老板，不是靠广告，而是靠学院的每一个员工拧紧螺丝，不断提高。这句话虽然是别人说的，但作为管理层，激励、管理、服务自己的员工，尽可能把一切精简化，让员工严格按照流程办事，才是职责所在。
五、努力，只能把事情做对，努力，才能把事情做好。就像李强老师讲的三个石匠的案例，三个作品相同的石匠有不同的看法，而这些不同的看法导致了三个不同的“结果”。而我想向这个第三人学习，在努力中磨炼意志，与同事紧密合作，为我们的员工做好服务，对一切负责。你不能单纯为了工作而工作，你不能为了工资而工作，你做什么都用心。就像李先生经常表扬张先生一样，他对工作非常专心。很多事情都想走在我们前面，我要向他学习。同时，也要看到隐藏在工资背后的巨大的成长和锻炼机会。在工作中，我想为自己的成长和幸福定位，让自己快乐。
开班式领导讲话稿篇3
在全市上下深入学习贯彻省第十一次党代会精神之际，我们专门抽出四天时间举办这次深化领导班子思想政治建设工作推进会暨县处级主要领导干部读书班，主要基于三点考虑：一是深化全面从严治党的需要。就是要通过加强领导班子思想政治建设，引导各级领导干部深入学习中央和省、市委决策部署，补足精神之钙、筑牢思想之基，为巩固和发展全市良好政治生态汇聚强大动能。二是适应新形势新任务的需要。就是要从思想政治建设入手，引导各级领导干部加强学习，更好地认识新常态、适应新常态、引领新常态，特别是紧紧围绕省第十一次党代会提出的建成国家战略资源创新开发试验区和全国阳光康养旅游目的地定位，充分发挥比较优势，把钒钛、阳光两篇文章做实做细做具体。三是适应新岗位新工作的需要。当前，市县乡村四级换届已经全面完成，但不少干部还存在思想、作风、能力与岗位不相适应的问题。就是要通过开展系统、专题的培训，引导大家在学习中提升、在思考中成长、在交流中进步，提升谋发展、抓落实的能力，共同谱写美丽繁荣和谐四川的攀枝花篇章。在座各位县处级主要领导干部，都是受党的委派主政一方或主管一域，你们的观念是否与时俱进、作风是否真抓实干、能力是否胜任岗位，决定着全市改革发展的成效。下面，我就这三方面的问题跟大家作一交流。
观念决定思路，思路决定出路。面对同样的处境，观念不同，行为的方式不同，最终收获的结果也就不同。大家常常感叹东西部巨大的差距，西部和东部相比，差距在哪里？我认为首先就差在思想观念上。时代不同了，形势变化了，但我们往往还在用旧观念解读新事物，用旧模式谋求新发展，结果很多时候事倍功半，甚至走了不少弯路。观念革命是最彻底的革命。我们天天讲解放思想实事求是，如何解放，如何求是？就是要紧把时代脉搏、紧跟形势变化，及时转变思想观念、调整行为模式，以新思维开创新境界，以新状态展现新作为，以新办法推动新发展。
攀枝花干部队伍在思想观念上的突出问题是什么呢？结合近一年来的切身体会和平常听到的一些反映，我觉得主要表现在三个方面：一是视野狭窄，目光短浅。有的干部大山意识、峡谷意识浓厚，眼界不宽，格局狭小，只见树木，不见森林。看问题只图眼前利益，不顾长远发展。反映到具体工作中就是大局意识不强，凡事首先考虑自己一亩三分地，不为全市整体发展着想。二是思维僵化，固步自封。有的干部按部就班、墨守成规、畏首畏尾，不敢闯、不敢试，上面没说的不敢干，别的地方干了的还要看一看，领导要求了的也要等等看，在争取政策支持、改革试点上力度不够，联系汇报不积极，工作对接不主动，结果也就可想而知。三是安于现状，不思进取。有的干部满足于已有的成绩，习惯于跟自己比、跟过去比、跟差的比，不思进取、甘于平庸。也有个别干部自我感觉良好，自得其乐。
观念一变天地宽。观念的问题必须以观念来破解，要不断用新观念更新旧观念、用新思维改造旧思维、用新模式取代旧模式，使自己的思想观念始终跟上时代前进的步伐、形势任务的需要。党的十八大以来，党和国家事业发展取得了一系列伟大成就，其中最具时代性的理论成就，就是推动党的指导思想与时俱进，形成了习近平总书记治国理政新理念新思想新战略，开辟了中国特色社会主义理论体系新境界。特别是习近平总书记从经济发展新常态出发，鲜明提出创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，为我们破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势提供了思想指引和行动指南。转变观念，就是要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，牢固树立五大发展理念，牢牢把握发展的基点在创新、支撑在协调、希望在绿色、空间在开放、目的在共享，坚定不移调结构、转方式，不断提高发展质量和效益，让全市人民生活越来越美好。
要牢固树立和认真践行创新发展理念。习近平总书记深刻指出：抓住了创新，就抓住了牵动经济社会发展全局的squo;牛鼻子squo;。创新是引领发展的第一动力，攀枝花的昨日辉煌靠的是创新，攀枝花的明天同样也需要创新。我们必须坚持向创新寻出路、要效益、要动力，不断推进理论、制度、科技、文化等各方面创新，积极发展新技术、新产业、新业态、新模式，着力延伸产业链条、抢占高端市场，做到人无我有、人有我强、人强我优。
要牢固树立和认真践行协调发展理念。习近平总书记强调：协调既是发展手段又是发展目标，同时还是评价发展的标准和尺度。当前，我市工农差距、城乡差距、贫富差距仍然比较突出，总量小、不平衡仍然是攀枝花的基本市情。我们必须坚持区域协同、城乡一体、物质文明与精神文明并重，正确处理局部和全局、当前和长远、重点和常规的关系，大力推进城乡统筹发展，改善城乡面貌，提升人居品质，营造良好风气，促进全域发展、全面进步。要牢固树立和认真践行绿色发展理念。生态环境没有替代品，用之不觉，失之难存。习近平总书记深刻指出：环境就是民生，青山就是美丽，蓝天也是幸福既要金山银山，也要绿水青山绿水青山就是金山银山。攀枝花作为资源型工业城市，经过前期的高速发展，长期积累下来的结构性矛盾逐步显现，三高一低的粗放增长模式既不可持续，也不为国家政策所允许，更不为人民群众所接受。我们必须坚持走绿色发展之路，痛下决心，加快转型，像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境，坚决淘汰落后产能，推动形成绿色发展方式和生活方式，守护好绿水青山、蓝天白云、阳光花城这一最宝贵的财富和最大的优势。
要牢固树立和认真践行开放发展理念。闭关锁国没有出路。习近平总书记强调：以开放促改革、促发展，是我国改革发展的成功实践改革开放只有进行时，没有完成时。我们必须坚持以开放增活力、添动力，冲破深山峡谷的遮蔽，冲破制度观念的束缚，积极走出去、请进来，深化区域合作，强化招商引资，借力成都及苏锡常，学会拿来主义，不断汇聚发展动能、拓展发展空间。要牢固树立和认真践行共享发展理念。治国有常，而利民为本。习近平总书记强调：消除贫困、改善民生、实现共同富裕，是社会主义的本质要求人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。共享发展在让全体人民真切享受到实惠和福利的同时，也必将极大地激发全民共建小康、共创未来的热情和干劲。我们必须坚持把改善民生作为第一目标，办好民生实事，抓好脱贫攻坚头等大事，不落一户、不掉一人，不断增进群众福祉，持续提升全市人民的获得感、幸福感、自豪感和归属感。
习近平总书记多次强调，空谈误国，实干兴邦。一切办法，只有在实干中才能找到；一切问题，只有在实干中才能破解；一切愿景，也只有在实干中才能实现。回顾我市建设发展史，从头顶一片蓝天、脚下一片荒山的不毛之地崛起成为西部工业重镇，从百里钢城蝶变为钒钛之都阳光花城康养胜地，靠的就是以艰苦奋斗为内核的攀枝花精神，靠的就是历代建设者前赴后继、真抓实干。近年来，全市各级各部门抓落实促发展，取得了明显成效，但同时也必须看到，有的干部在狠抓落实上，认识还有一些模糊，方法还有一些欠缺，力度还差一些火候，抓而不实、抓而不紧、抓而无功等问题仍然存在。一是精神不振，懒散消极。有的干部在其位不谋其政，打太极和稀泥做样子，推一下动一下，拨一下转一下，只听楼梯响、不见人下来。二是怕担风险，求稳怕乱。有的干部不敢担当，工作挑肥拣瘦、拈轻怕重，不求有功、但求无过，只防出错、不求创新，为了不出事、宁可不干事，当一天和尚撞一天钟，满足于当太平官、逍遥官。三是推拉拖让，敷衍了事。有的干部把说了当成干了，把干了当成干好了，定了的事落实不了，能办的事不马上办，推诿扯皮、久拖不办、久拖不决，工作永远在路上。如此等等，不一而足。
大家应该都明白，以这样的态度、这样的措施是不可能抓好落实、干好工作的，长此以往，必然贻误全市发展。特别是当前，面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，面对前有标兵领先优势加大，后有追兵步步紧逼紧追的区域竞争态势，我们惟有坚持目标导向和问题导向，对照目标找差距，对着问题开药方，把全部心思集中到抓落实上，把所有精力聚焦到干事业上，想方设法补齐短板，千方百计解决难题，才能不断取得发展新成效，才能不辜负党和人民的信任与重托。
要雷厉风行抓落实。进度折射态度和力度，抓工作落实必须讲求时效性，特别是当今社会是快节奏、高效率的社会，无论是应对突发事件还是处理日常工作，都要讲时机、讲速度。很多事情，一处受阻，可能处处受影响；慢了一步，可能步步跟不上，可以说是快一步海阔天空，慢一拍山穷水尽。这方面，我们既有令人欣慰的成功案例，也有深刻的教训。一项工作，早晚要干，晚干不如早干，要干就干好，否则就是浪费生命、贻误工作。要想不掉队落伍、继续争先进位，必须坚持拼的精神、抢的作风，甩开膀子、迈开步子，对看准的事情、定下的决策必须快速切入、快速破题、快速推进，决不让机遇在按部就班中错过、在推诿扯皮中流失。
要动真碰硬抓落实。当官避事平生耻。在抓落实的过程中，肯定会遇到难题，抓落实的过程就是认识矛盾、分析矛盾、解决矛盾的过程。如果没有动真碰硬的精神，一碰到困难就摁暂停键，一遇到瓶颈就喊向后转，就会使本来可以解决的问题得不到有效解决、可以缓解的矛盾被激化放大。民族英雄林则徐曾说苟利国家生死以，岂因祸福趋避之，古人尚且有这样的气度，我们更应有这样的境界。因此，越是硬骨头险滩，越要不气馁、不回避、不后退，以逢山开路、遇水架桥的精神和明知山有虎、偏向虎山行的劲头，变压力为动力，化挑战为机遇，在主动出击中占得先手，在逆水行舟中破浪前行。
要锲而不舍抓落实。目标确定了，任务明确了，就要咬定青山不放松、不达目的不罢休。有的地方和部门工作长期不见起色，一个重要原因就是缺少滴水穿石、久久为功的韧劲，抓一阵松一阵、热一阵冷一阵，东一榔头西一棒槌。要有功成不必在我，建功必须有我的胸襟，多在积蓄动能、增强后劲上下功夫、花力气，不贪一时之功，不图一时之名，一张蓝图绘到底，一任接着一任干。要大力发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一步一个脚印往前走，定一件干一件、干一件成一件，每年干几件小事，几年干成一件大事。特别是对事关年度目标和发展全局的重点工作，要坚持清单制责任制，明确路线图、时间表、责任人，倒排工期、挂图作战，以抓铁有痕、踏石留印的作风，有力有序有效推进。
要精准发力抓落实。狠抓落实不是冒进蛮干，要善抓落实。推动工作落实，必须把握规律、精准发力，才能找到解决问题的金钥匙，才能把苦劳变为功劳。要吃透上情、摸清下情，把上级部署与本地本部门实际结合起来，找准各项工作的切入点。要把握主攻方向，区分轻重缓急，集中精力抓好那些制约、影响、决定全局的主要矛盾和矛盾的主要方面，以重点突破之功谋推动全局之效。要树立一盘棋思想，坚持统筹推进，注重协作配合，形成推动工作的整体合力和向心力。要勇于突破惯性思维，善于借鉴先进经验，积极开拓新思路、谋划新举措、取得新突破。
在延安时期，党中央就明确指出过本领恐慌问题。在庆祝建党90周年大会和党的十八大上，党中央又一再指出能力不足的危险等四大危险。可见，领导干部的能力问题是我们党一直关注且越发关注的问题。究其原因，是因为我们各级领导干部担负着党和人民赋予的重任，我们学习不学习、本领够不够用，不仅仅是自己的事，而是关乎党和国家事业发展的大事。这就是古人所说学者非必为仕，而仕者必为学的道理。
具体到我市领导干部中存在的本领恐慌和能力不足问题，主要原因和表现也应当落在学习上：一是态度不端正，不愿学。有的干部自以为是，满足于吃老本，借口工作繁忙不愿学、碌碌无为不爱学、装点门面不真学、急功近利不深学，学马列嫌枯燥、学科技嫌深奥、学业务嫌单调，结果不懂经济、不懂法律、不熟悉自身业务，讲政策讲不过拆迁户，讲道理讲不过缠访户，讲法律讲不过钉子户。二是方法不正确，不会学。有的干部学习只从兴趣出发，学的知识碎片化、不切工作实际；有的抓不住重点关键，既不把本地本系统的情况放在全国、全省、全市大盘子中有的放矢地比较、分析、研判，也不深入一线、了解实情。三是学用脱节，空谈误事。有的干部虽然学得很认真，看上去理论也很扎实，但总是夸夸其谈、学习和工作空对空，拘泥于条条框框，或执迷老思路老套路应对工作，结果有时学得很累、做得很辛苦，但就是不对路子，甚至事与愿违，导致新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用。
针对这些问题，大家务必警醒起来。有人研究过，18世纪以前，知识更新速度为90年左右翻一番；20世纪90年代以来，知识更新加速到3至5年翻一番。近50年来，人类社会创造的知识比过去3000年的总和还要多。农耕时代，读几年书，就可以用一辈子；工业经济时代，读十几年书，才够用一辈子；到了知识经济时代，必须学习一辈子，才能跟上时代前进的步伐。据有关统计，全世界每年阅读书籍数量排第一的是犹太人，平均每人一年读65本，美国人是45本，而中国人只有5本。习近平同志指出：梦想从学习开始，事业从实践起步。当今世界，知识信息快速更新，学习稍有懈怠，就会落伍。我们只有加强学习，才能使领导和决策体现时代性、把握规律性、富于创造性，才能增强工作的科学性、预见性、主动性，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。那究竟该怎样学习呢？我觉得至少要做好三个方面：
要突出重点学。人的时间和精力是有限的，学习必须分清主次轻重、作出科学取舍，不能眉毛胡子一把抓。思想是行动的先导，理论是实践的指南，没有理论指导的实践是盲目的实践。作为一个政党，只有强化科学理论武装，才能走向未来；作为一个党员，只有掌握科学理论，才能在政治上不迷失方向。我们必须把学习的重点放在加强理论学习、提升党性修养、增强理想信念上来。为此，要按照两学一做要求，一方面，要深入学习党章党规。党章党规凝聚了党的整体意志和共同理想，规定了党员的权利和义务，是全面从严治党的根本依据，是全体党员必须遵守的行为规范。每一名党员干部都要时刻牢记共产党员这个第一身份，带着信念学、肩负使命学，对章思齐、对规量齐，把忠诚融入灵魂、把干净放在心中、把担当扛在肩头，保持政治定力，永葆政治本色。另一方面，要深入学习习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略。党的十八大以来，习近平总书记以当代中国共产党人的全局视野和战略眼光，围绕改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军发表了一系列重要讲话，形成了治国理政新理念新思想新战略，成为了我们推进各项事业的思想旗帜、科学指南和行动总纲。各级领导干部要坚持读原著、学原文、悟原理，坚持系统学、深入学、跟进学，准确把握其中蕴含的政治立场、思想方法、精髓要义，在深学细研中改造思想、廓清迷思、汲取营养，在笃行实干中完善思路、破解难题、提升水平，真正做到以先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。
要联系实际学。理论联系实际是我们党一贯坚持的正确思想路线，是党的三大作风之一。一切的学习都不是为学而学，学习的目的在于运用，学习的成效在于解决实际问题。当前，有的党员干部对全市经济社会发展情况，对如何做好钒钛、阳光两篇文章还不了解、不熟悉，就更别说看出问题、提出办法了。无论是一个地方，还是一个单位，工作能不能搞好，就看是否做到思路清、抓手实、制度严、基础牢。各级领导干部要围绕做好领导工作、履行岗位职责所需，深入学习市委重大发展战略，学习市委的工作思路、工作抓手、工作理念、工作路径，以及与本地本单位相关的政策、经济、科技、法律等方面知识，不断提升专业思维、专业素养、专业方法，努力成为胜任本职工作的行家里手、内行领导。学而不思则罔、思而不学则殆，要把研究和解决现实问题作为学习的出发点和落脚点，大的方面要联系国际国内、全省全市形势，具体要联系本地区本部门和自身实际，特别是联系在日常工作中碰到的问题、遇到的困惑、存在的难关，带着问题学习，联系理论思考，把理论变成自己的对客观形势的看法和把握，变成对具体工作的思路和措施，努力实现学以致用、用以促学、学用相长。
要创新方式学。当今时代，知识推陈出新的周期不断缩短，新知识新事物层出不穷。作为领导干部，只有积极采取各种途径和方式不断加强学习，才能紧跟学习潮流、掌握所需知识、顺应时代发展。为此，要不断创新学习形式，坚持自主学习与集中学习、独立思考与探讨交流、走出去学与请进来学相结合，积极开展深入基层调研学习、外出交流考察学习、邀请专家名师来攀辅导等多样化学习活动，提升学习活动的含金量和吸引力。要不断创新学习载体，打破传统纸质书本学习方式的局限，充分用好互联网、大数据等现代知识信息资源，积极应用微博微信、手机客户端、数字图书馆等新平台新载体，丰富学习渠道，降低学习成本，提升学习效率。要不断创新学习制度，以推进两学一做制度化常态化为契机，在不断完善党委（党组）理论学习中心组、两会一课党员学习日等学习制度的基础上，积极探索推行好书推荐、书香机关创建、书香花城主题活动等务实、灵活、管用的学习制度与活动，努力促进学习常态化、制度化、岗位化、习惯化。
最后，强调一下近期几项重点工作。一要抓好经济稳增长。上半年，全市项目建设、固定资产投资、规上工业增加值等指标都不理想。下半年，要坚持发展是第一要务，精准发力，强化措施，继续在抓项目、抓政策、抓资金上狠下功夫，全力完成好全年目标任务。二要抓好环保问题整改。要深刻吸取祁连山严重破坏生态事件教训，提高政治站位，以对脚下这片土地负责、对历史负责、对子孙后代负责的态度，以铁的决心、铁的纪律、铁的措施，抓整改、促长效。在非常之时，行非常之举、非常之策，举全市之力，用半个月时间，全面再排查，全力抓整改，打好攻坚战，迎接中央环保督察。三要抓好防汛减灾。时刻要绷紧安全这根弦，扎实做好雨前排查、雨中巡查、雨后核查，及时整治问题隐患，不留死角，做到认识、组织、措施、行动四个到位。四要抓好脱贫攻坚。上半年，全市4872人实现脱贫，完成全年任务的56.02%。下半年，要继续下足绣花功夫，以产业扶贫为支撑、公共服务为保障、政策兜底为依托、长效机制为根本，全面完成脱贫35个村8697人的年度目标任务。五要抓好全面深化改革。用心用力抓好全面创新改革一号工程，扎实推进重点领域改革，大力开展重大科技攻关，积极促进军民融合深度发展，不断为经济社会发展注入新的动力活力。六要抓好安全稳定。牢记稳定是第一责任，守好社会稳定、安全生产、食品药品监管底线，为党的十九大胜利召开营造和谐稳定的社会环境。
同志们！长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。历史赋予我们重任，希望大家珍惜学习机会，静下心来，深入钻研，真正学有所获、学有所悟，在学习中增长知识、增长才干，锐意进取，奋发有为，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开！
开班式领导讲话稿篇4
各位新同事、青年朋友们：
大家下午好!
看到朝气蓬勃、充满活力的各位新同事，我感到非常高兴和欣慰。因为我们始终认为，只有在人才辈出之日，才有企业兴旺之时。在这里，请允许我代表大桥局，对各位新同事的加入表示热烈的欢迎，对培养你们的学校、对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感谢! 各位新同事在离开校园的时候，母校和父母寄予了很高的期望。我想起前几天从微信上看到的几位大学校长在20__年毕业典礼上的讲话，中南大学张尧学校长希望同学们在人生的征途中记住价值判断和价值选择，要时刻考虑我为别人做了什么;北京邮电大学方滨兴校长希望同学们拥有好品德、好本事、好谋划、好心态、好心气、好身体;杭州电子科技大学薛安克校长希望同学们用思考致善、用思考致远、用思考致胜。希望同学们不要忘记离校时师长的嘱托，家长的希望，同学的祝愿，时时品味。
风雨一甲子，彩虹两千座。大桥局是1953年为建设万里长江第一桥———武汉长江大桥而成立的。60年来，我们经历了从无到有、从小到大、从大到强的艰苦创业的历程，成为了世界上建桥最多的企业。经过市场的锤炼，大桥局已经成为中国乃至世界桥梁建设市场中强有力的竞争主体。
进入21世纪以来，随着综合国力的增强，中国进行了世界上规模最大的基础设施建设。我们抓住宝贵的历史机遇，设计、建造了一大批享誉国内外的桥梁项目，创造了世界和中国桥梁建设史上的多个“第一”。一大批世界级大桥安全优质的建成，凝聚着中华民族的智慧，是我国综合国力的体现，充分彰显了“大桥人”的担当品质和责任风范。 经过60年的奋斗，我们已经积累了良好的发展基础。概括的讲，我们在持续发展方面具有五大优势。
一是拥有一流人才。大桥局是一个企业，更是一所综合性大学。大桥局先后培养出了3名工程院院士、4名工程勘察设计大师和一大批桥梁专家。尤其是近年来，我们通过导师带徒、内部研究生等活动，依托在建的众多重大工程，使一大批优秀青年人才脱颖而出。应该说，在大桥局这个舞台上，只要大家热爱桥梁建设，并坚持不懈地为之努力，就肯定能够展现人生价值，干出一番事业。
二是拥有精良装备。我们创新的技术已成功植入我们先进的装备之中。目前我们拥有包括“天一号”、“小天鹅号”起重船在内的100多艘各类海上施工船舶的“海上舰队”，拥有kty4000型动力头钻机、5200t.m上回转式塔式起重机、大型液压打桩锤等一大批先进的技术装备，使得我们具备在各种江、河、湖、海及恶劣地质、水文环境下修建各类型桥梁的能力。
三是拥有专有技术。经过近60年的日积月累和不断创新的技术沉淀，奠定了大桥局行业领先的地位。大桥局“__”科技发展规划明确了今后几年科技发展的思路和目标，为大家今后的发展提供了舞台。大家任重道远，也将大有可为。
四是拥有优势结构。一是产业链结构优势，即集桥梁科研、勘测设计、工程施工、装备研发“四位一体”的优势，建桥核心业务突出，相关多元优势互补，盈利模式不断优化，集成创新能力不断提升;二是盈利结构优势，大桥局在发展战略中提出来要做大土建、房地产、物流三大板块，三大板块相互支撑，互为补充。
五是拥有优秀品牌。我们通过“打造桥文化、振兴桥企业”，依托企业的历史和优良传统，培育了mbec“以人为本，诚信经营，精益求精，持续创新”的企业核心价值观，铸造了“大桥局”这块金字招牌，我们要珍惜、爱护这块金字招牌，共同为这块金字招牌争光添彩。
在建局60周年之际，我们在总结历史、立足实际、谋划未来的基础上，明确把“打造世界一流的建桥国家队”作为企业愿景。实现百年传承，迈向世界一流，这就是我们的“大桥梦”。
我们必须着力打造竞争比较优势。市场是变化的，我们必须时刻研究市场，研究客户，必须坚持“大土木、大经营、大联合”的营销思路，坚持细分市场、区域经营、差异竞争，提升企业市场竞争能力。 我们必须着力打造成本领先优势。没有亏损的行业，只有亏损的企业。要继续抓好“三个转变”、“三次经营”、“三化管理”等管理理念和管理举措的落实，通过做精管理，做实企业，以高质量、低成本的产品在市场竞争中占得先机。
我们必须着力打造盈利结构优势。要按照企业发展战略，突出建桥主业，做强做大桥梁建造和桥梁建造相关的产业链，同时积极壮大房地产业务，稳妥发展投资业务，通过各板块的协同发展，提升盈利能力，提高发展质量。
当前，国际、国内建筑业方兴未艾，给大桥局这样有实力的企业提供了良好的商机，也为在座的各位新同事职业生涯发展提供了广阔的空间。要引领中国桥梁事业发展，实现百年传承，迈向世界一流，从今天开始，各位新同事也将同我们一起承担起责任。借此机会，我向各位新同事、青年朋友们提几点希望。
1. 坚定信念。实现“大桥梦”，需要我们一代又一代接力赛跑，既要接好前面的接力棒，更要跑好手中的一棒，还要传好下一棒。希望大家自觉地将个人的理想与“大桥梦”结合起来，和所有“大桥人”一道，忠诚企业，敬业乐群，积极进取，不懈奋斗。各位新同事能够在中国桥梁建设事业中建功立业，成长成材，这也是大家的光荣!
2. 坚守底线。目前，诱惑确实很多，大家压力也都很大。但我们要坚信“劳动创造财富”。幸福不会从天降，美好的生活等不来。大桥局提倡“共创价值、共享成果”，提倡阳光收入、阳光操作、阳光心态。希望大家坚守住底线，坚持良好的职业操守，在生产经营中，要依法合规，坚决维护企业利益，绝不能假公济私、损公肥私;在质量、安全管理上，绝不能降低规范标准，绝不能偷工减料;在廉洁从业上，不该拿的一针一线都不能拿，要能够做到任何时候都底气十足。守住了这些底线，我们企业、我们个人就能够行稳致远，在任何风浪中屹立不倒。
3. 坚持传承。罗马不是一天建成的，桥梁技术的进步不可能一蹴而就，需要薪火相传和持续改进。有了各位新同事这些新因子的不断进入，大桥局的事业将永葆活力。希望大家在工作岗位上，传承学校的好传统、传承家庭的好传统、传承大桥局的好传统。尤其要虚心向老一辈建桥人学习，既要传承老一辈建桥人艰苦奋斗、自强不息，创业创新、无私奉献的精神品质，还要传承老一辈建桥人精湛的技艺、宝贵的经验、严谨的作风。
4. 角色转变。从毕业到就业，是各位新同事人生中重要的节点。这标志着大家从学生变成了员工，有了展示作为、创造价值、回报社会的工作岗位;从个人奋斗变成了作为企业团队的一份子一起奋斗。作为企业的一份子，希望大家自觉将自身利益融入企业利益之中，企业能够持续健康发展，个人的利益才能得到保障。大桥局也将努力把企业利益和员工利益统一起来，努力为大家提供合理的薪酬待遇、良好的工作环境、较好的职业前景，提升大家的幸福指数。
5. 习惯转变。大家从学生变成员工以后，还要自觉转变一些习惯。比如，做学生时相对自由，现在需要敬畏制度;过去注重理论知识的学习，现在需要注重在实践学习;在思维习惯上过去可能重激情多一些，现在需要重理性多一些。工程行业是一个实践性很强的行业，大桥局的工地遍布大江南北，且流动性强。为了培养、锻炼人才，我们要求，应届毕业生都必须先到基层、先到一线。实践证明，这条政策非常正确。各位新同事都将到桥梁建设工地工作、生活、成长。希望大家尽快适应新岗位，迅速融入大桥局，满载新希望，踏上新征程。
6. 目标转变。大家从学生实现了向员工的转变，目标也要转变。希望大家既“仰望星空”，又“脚踏实地”。 大桥局正在建设许多举世瞩目的工程，这些大桥的建设，把中国桥梁建设、中国企业党建网的设计施工理念、机械装备水平、新材料新工艺的应用、工程建设管理和工程项目管理提升到了一个新的更高水平。同时，这些大桥的建设，也面临着诸多创新，需要攻克很多世界性难题。有为才有位，希望青年朋友们珍惜这个大舞台，“立志如山，行路如水”。我们倡导的人才理念是：人人都是人才，人人都可以成材。我相信，各位新同事一定能够在大桥局实现自己的人生抱负，书写出精彩的人生故事!千里之行，始于足下。希望你们抓住每一天，一步一个脚印扎扎实实地往前走，祝愿你们成功!
开班式领导讲话稿篇5
尊敬的教育局领导，亲爱的老师，亲爱的同学们：
大家好！
金秋凉爽，桂花香。在教育局和学校领导的关心和安排下，在热切的期待和期待中，全市第一次小学教师带薪脱产培训正式拉开帷幕。今天，我们100多名学生聚集在一起，有着共同的愿望、坚持不懈的追求和坚定的信念。
作为培训中心的学生，我们是幸运的——，因为各级领导关心我们的成长，为我们提供了宝贵的学习机会，创造了良好舒适的学习环境，建立了完整的培训机制，配备了优秀的教师。
作为培训中心的学员，我们很开心。——教师脱产培训是教育发展的一大创新，我们很荣幸成为首批学员。对于已经参加工作的人来说，可以有这么好的机会零距离接触书本，与专家面对面交流，与老师交心交流，与同学携手互动，全面提升我们的教育教学理念，提高我们的教学能力和科研能力。
作为培训中心的学生，我们也有压力，因为我们知道这种培训机会来之不易。我们承载着教育局领导的殷切期望，肩负着学校领导的殷切委托，吸引着同事朋友的关注，有着快速提升自己的迫切需要。
压力也是动力。作为培训中心的学生，我们更积极。这半年来，我们一定会端正态度，努力学习，深入实践，主动探索，勤于写作，立志做好以下几点：
一是要积极提高思想认识，充分认识学习和训练的重要性，珍惜来之不易的学习机会，努力学习，努力完成各项训练任务。
第二，必须严格遵守培训中心的规章制度。努力克服生活学习上的困难，按时到校，不迟到，早退，无故缺席。能和老师同学和睦相处，互相帮助，共同进步。
第三，要专心读书，安静学习。力求课前认真预习，准备材料；上课认真听讲，做笔记；课后认真理解并写出自己的经历；放学后，专心研究，不断发展。我们不仅要丰富自己的文化知识，还要提高自己的专业素质。
第四，要珍惜每一次听课、评课、听课的'机会，珍惜每一次与专家、老师交流的机会，努力多思考、多提问、多学习、多实践、多总结，在实践中培养自己的创新能力、协作能力、沟通能力、管理能力。
同学们，让我们拿出“生而有用”的信心，“先吹黄沙后吹金”的毅力，“扬帆起云，直上深海的桥梁”的勇气，收藏几千册文选，汲取几百种精华，脚踏实地、开拓创新地迈出每一步，携手奋进，共创教育和生活的辉煌新起点。请相信，半年后，我们将以全新的面貌出现在你面前，给你一个惊喜！
最后，祝领导老师身体健康，工作顺利！祝同学们学习愉快，学习成功！谢谢你！
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